1. 问题分析
1.1 问题背景
随着公司业务规模的不断扩大，员工数量也逐渐增加，人力资源管理变得越来越复杂。公司需要一个能够集中管理员工信息、薪酬福利、考勤管理等功能的系统，以提高人力资源管理的效率和准确性。
1.2 问题描述
公司需要引入一个人力资源管理系统（HRMS），以实现以下功能：
1）员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景等。
2）薪酬福利管理：包括员工薪资、社保、公积金、年终奖等。
3）考勤管理：包括员工考勤记录、请假、加班等。
4）绩效管理：包括员工绩效考核、绩效评估等。
5）培训管理：包括员工培训计划、培训记录等。
6）招聘管理：包括招聘需求、招聘流程、招聘结果等。
7）报表分析：包括员工信息统计、薪酬福利统计、考勤统计、绩效统计等。
1.3 问题目标
引入HRMS系统，实现人力资源管理的自动化和集中化，提高管理效率和准确性，为公司的发展提供有力的支持。
2. 解决方案
2.1 系统架构
HRMS系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。系统由前端和后端两部分组成，前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术实现，后端采用Java语言开发，使用MySQL数据库存储数据。
2.2 功能模块
HRMS系统包括以下功能模块：
1）员工信息管理模块：包括员工基本信息、工作经历、教育背景等。
2）薪酬福利管理模块：包括员工薪资、社保、公积金、年终奖等。
3）考勤管理模块：包括员工考勤记录、请假、加班等。
4）绩效管理模块：包括员工绩效考核、绩效评估等。
5）培训管理模块：包括员工培训计划、培训记录等。
6）招聘管理模块：包括招聘需求、招聘流程、招聘结果等。
7）报表分析模块：包括员工信息统计、薪酬福利统计、考勤统计、绩效统计等。
2.3 系统流程
HRMS系统的流程如下：
1）员工信息录入：管理员在系统中录入员工的基本信息、工作经历、教育背景等。
2）薪酬福利管理：管理员在系统中设置员工的薪资、社保、公积金、年终奖等。
3）考勤管理：员工在系统中打卡、请假、加班等，管理员可以查看员工的考勤记录。
4）绩效管理：管理员在系统中设置员工的绩效考核、绩效评估等。
5）培训管理：管理员在系统中设置员工的培训计划、培训记录等。
6）招聘管理：管理员在系统中设置招聘需求、招聘流程、招聘结果等。
7）报表分析：管理员可以在系统中生成员工信息统计、薪酬福利统计、考勤统计、绩效统计等报表。<
